Jakie masz pytanie?

lub
lub Zadaj pytanie

Czym jest praca zero godzin w Wielkiej Brytanii, jak działa, jakie zasady ją regulują i czy wyklucza możliwość podjęcia innej pracy?

avatar

Gość (5.172.*.*)

  • 1 tydzień temu

Praca na umowę zero godzin w Wielkiej Brytanii to forma zatrudnienia, która cieszy się rosnącą popularnością, zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników poszukujących elastyczności. Umowy te, znane jako "zero-hours contracts", są specyficznym rodzajem umowy o pracę, w której pracodawca nie gwarantuje pracownikowi żadnej minimalnej liczby godzin pracy. W praktyce oznacza to, że pracownik jest dostępny do pracy, ale nie ma pewności, ile godzin przepracuje w danym tygodniu czy miesiącu.

Jak działa praca na umowę zero godzin?

  1. Elastyczność: Pracodawcy mogą wzywać pracowników do pracy w miarę potrzeb, co jest korzystne w sektorach o zmiennym zapotrzebowaniu na siłę roboczą, takich jak hotelarstwo, gastronomia czy handel detaliczny. Dla pracowników oznacza to możliwość dostosowania godzin pracy do innych zobowiązań, takich jak nauka czy opieka nad rodziną.

  2. Brak gwarancji godzin: Pracownicy na umowach zero godzin nie mają zagwarantowanej minimalnej liczby godzin pracy. Mogą być wezwani do pracy w dowolnym momencie, ale również mogą nie otrzymać żadnych godzin w danym okresie.

  3. Płatność za przepracowane godziny: Wynagrodzenie jest wypłacane tylko za rzeczywiście przepracowane godziny, co oznacza brak stałej pensji.

Zasady regulujące umowy zero godzin

Wielka Brytania ma pewne regulacje dotyczące umów zero godzin, które mają na celu ochronę pracowników:

  • Prawo do minimalnej płacy: Pracownicy na umowach zero godzin mają prawo do minimalnej płacy krajowej za każdą przepracowaną godzinę.

  • Prawo do urlopu: Pracownicy są uprawnieni do płatnego urlopu, który jest obliczany proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin.

  • Prawo do przerw: Pracownicy mają prawo do przerw zgodnie z przepisami dotyczącymi czasu pracy.

  • Zakaz klauzul wyłączności: Od 2015 roku wprowadzono zakaz stosowania klauzul wyłączności, które uniemożliwiałyby pracownikom podejmowanie innej pracy. Oznacza to, że pracownik na umowie zero godzin może pracować również dla innych pracodawców.

Czy umowa zero godzin wyklucza możliwość podjęcia innej pracy?

Umowy zero godzin nie wykluczają możliwości podjęcia innej pracy. Pracownicy mają prawo do podejmowania dodatkowego zatrudnienia, co jest szczególnie ważne dla tych, którzy chcą zapewnić sobie stabilność finansową. Dzięki zakazowi klauzul wyłączności, pracownicy mogą łączyć pracę na umowie zero godzin z innymi formami zatrudnienia, co daje im większą elastyczność i możliwość zwiększenia dochodów.

Podsumowanie

Umowy zero godzin oferują elastyczność zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, ale wiążą się również z pewnymi wyzwaniami, takimi jak brak stabilności finansowej. Dla niektórych pracowników, szczególnie tych, którzy cenią sobie elastyczność, mogą być one korzystnym rozwiązaniem. Dla innych, którzy potrzebują pewności co do liczby godzin pracy i stałych dochodów, mogą stanowić źródło frustracji. Warto więc dokładnie rozważyć wszystkie za i przeciw przed podjęciem decyzji o pracy na umowie zero godzin.

Podziel się z innymi:

Inne pytania z kategorii prawo: