Umowy zlecenia, jako umowy cywilnoprawne, co do zasady nie podlegają przepisom Kodeksu pracy, lecz Kodeksowi cywilnemu. Jednak w przypadku zatrudniania nieletnich (osób w wieku 16-18 lat), istnieją pewne przepisy, które mają na celu ochronę ich interesów i zdrowia, co może powodować konieczność stosowania niektórych zasad z Kodeksu pracy.

Przede wszystkim, zgodnie z polskim prawem, osoby niepełnoletnie mogą podejmować pracę na podstawie umowy zlecenia, ale muszą być spełnione określone warunki:

1. Zgoda przedstawiciela ustawowego: Osoby nieletnie muszą mieć zgodę rodziców lub opiekunów prawnych na podjęcie pracy.

2. Ograniczenia dotyczące czasu pracy: Przepisy dotyczące pracy młodocianych w Kodeksie pracy (rozdział 9) mają na celu ochronę ich zdrowia i edukacji. Mogą one obejmować ograniczenia dotyczące maksymalnej liczby godzin pracy, zakaz pracy w nocy oraz obowiązek zapewnienia odpowiednich przerw.

3. Bezpieczeństwo i higiena pracy: Nawet w przypadku umów cywilnoprawnych, pracodawcy muszą zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, co jest zgodne z ogólnymi zasadami ochrony pracowników.

Chociaż Kodeks pracy bezpośrednio nie reguluje umów zlecenia, przepisy dotyczące ochrony młodocianych pracowników mogą być stosowane w celu zapewnienia, że ich zatrudnienie nie wpływa negatywnie na ich zdrowie, rozwój i edukację. W praktyce oznacza to, że pewne zasady z Kodeksu pracy mogą być stosowane pomocniczo, aby chronić młodocianych pracowników, nawet jeśli formalnie są zatrudnieni na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Jeśli masz wątpliwości co do konkretnych przepisów lub sytuacji prawnej, warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby uzyskać szczegółowe i aktualne informacje.