Jakie masz pytanie?

lub
lub Zadaj pytanie

Kiedy założenie jednoosobowej działalności gospodarczej w Polsce zostanie uznane za obejście zatrudnienia na etat? Kiedy zawarcie umowy zlecenia w Polsce zostanie uznane za obejście zatrudnienia na etat? Czy do obejścia zatrudnienia na etat można zaliczyć umowę z określonym miejscem, czasem i zadaniem, ale bez wskazywania przez zleceniodawcę konkretnych metod i kolejności realizacji?

avatar

Gość (5.172.*.*)

  • 1 tydzień temu

Zakładanie jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG) czy zawieranie umów zlecenia w Polsce to popularne formy współpracy, które mogą być korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Niemniej jednak, w pewnych okolicznościach mogą być uznane za obejście tradycyjnego zatrudnienia na etat, co jest niezgodne z przepisami prawa pracy. Przyjrzyjmy się bliżej, kiedy takie sytuacje mogą mieć miejsce.

Jednoosobowa działalność gospodarcza jako obejście zatrudnienia na etat

Założenie JDG może zostać uznane za obejście zatrudnienia na etat, jeśli spełnione są pewne kryteria, które wskazują na istnienie stosunku pracy. Kluczowe elementy, które mogą sugerować, że mamy do czynienia z ukrytym stosunkiem pracy, to:

  1. Podporządkowanie pracownicze: Jeśli osoba prowadząca JDG działa pod kierownictwem i nadzorem zleceniodawcy, a ten określa miejsce, czas i sposób wykonywania pracy, to może to wskazywać na stosunek pracy.

  2. Stałość i powtarzalność świadczenia pracy: Jeśli praca wykonywana jest w sposób ciągły i powtarzalny, podobnie jak w przypadku umowy o pracę, może to być przesłanka do uznania JDG za obejście zatrudnienia na etat.

  3. Wyłączność: Jeśli przedsiębiorca pracuje wyłącznie dla jednego zleceniodawcy, może to sugerować, że w rzeczywistości jest pracownikiem tego podmiotu.

  4. Korzyści socjalne: Brak dostępu do świadczeń, które przysługują pracownikom etatowym, takich jak urlopy czy ubezpieczenia, może być wskazówką, że JDG jest wykorzystywana do obejścia zatrudnienia.

Umowa zlecenia jako obejście zatrudnienia na etat

Podobnie jak w przypadku JDG, umowa zlecenia może być uznana za obejście zatrudnienia na etat, jeśli spełnia warunki charakterystyczne dla stosunku pracy. Oto, na co warto zwrócić uwagę:

  1. Charakter pracy: Jeśli zadania wykonywane na podstawie umowy zlecenia są podobne do tych, które wykonują pracownicy etatowi, może to wskazywać na ukryty stosunek pracy.

  2. Podporządkowanie: Jeśli zleceniodawca ma kontrolę nad sposobem wykonywania pracy, a zleceniobiorca musi przestrzegać określonych godzin pracy, to może to sugerować stosunek pracy.

  3. Ciągłość zatrudnienia: Długotrwałe wykonywanie zleceń dla jednego podmiotu, szczególnie jeśli nie ma przerw między kolejnymi umowami, może być podstawą do uznania umowy zlecenia za obejście etatu.

Umowa z określonym miejscem, czasem i zadaniem

Jeśli umowa zlecenia określa miejsce, czas i zadanie, ale nie wskazuje konkretnych metod i kolejności realizacji, sytuacja jest nieco bardziej skomplikowana. W takim przypadku kluczowe jest, czy zleceniobiorca ma swobodę w sposobie realizacji zadań. Jeśli tak, to umowa może być uznana za zgodną z prawem. Jednakże, jeśli zleceniodawca de facto kontroluje sposób realizacji zadań, może to wskazywać na stosunek pracy.

Podsumowanie

W Polsce przepisy prawa pracy mają na celu ochronę pracowników przed nieuczciwymi praktykami, które mogą prowadzić do obejścia zatrudnienia na etat. Zarówno JDG, jak i umowy zlecenia mogą być korzystne, ale ważne jest, aby były one wykorzystywane zgodnie z ich przeznaczeniem. Pracodawcy powinni unikać sytuacji, które mogą być interpretowane jako próba obejścia przepisów o zatrudnieniu na etat, aby uniknąć potencjalnych konsekwencji prawnych. Jeśli masz wątpliwości co do swojej sytuacji zawodowej, warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Podziel się z innymi:

Inne pytania z kategorii prawo: