Cześć! Jeśli masz 18-20 lat i dopiero zaczynasz swoją przygodę z rynkiem pracy, to świetnie trafiłeś. Postaram się wyjaśnić ci kilka pojęć związanych z różnymi formami zatrudnienia, które mogą ci się przydać, gdy będziesz szukał swojej pierwszej pracy.

Praca zarobkowa

Zacznijmy od podstaw, czyli od "pracy zarobkowej". To po prostu każda praca, za którą otrzymujesz wynagrodzenie. Niezależnie od tego, czy jesteś zatrudniony na etat, czy pracujesz dorywczo, jeśli dostajesz za to pieniądze, to jest to praca zarobkowa. Może to być praca w sklepie, biurze, na budowie – właściwie wszędzie, gdzie wykonujesz jakieś obowiązki i dostajesz za to wynagrodzenie.

Praca na zleceniu

Praca na zleceniu to forma zatrudnienia, w której pracujesz na podstawie umowy zlecenia. W przeciwieństwie do umowy o pracę, umowa zlecenie jest bardziej elastyczna i często nie daje takich samych przywilejów jak pełny etat (np. urlop płatny). Zleceniodawca zleca ci wykonanie konkretnego zadania lub serii zadań, a ty zobowiązujesz się je zrealizować. To świetna opcja dla studentów lub osób, które chcą dorobić sobie w wolnym czasie, bo często można dostosować godziny pracy do własnych potrzeb.

Praca zero godzin

Praca zero godzin to dość nietypowa forma zatrudnienia, która jest bardziej popularna za granicą, ale warto o niej wiedzieć. Polega na tym, że pracodawca nie gwarantuje ci żadnego minimalnego wymiaru godzin pracy. Możesz być wezwany do pracy w zależności od zapotrzebowania firmy. Dla niektórych to zaleta, bo daje dużą elastyczność, ale z drugiej strony może być niepewna, bo nie masz stałego dochodu.

Praca na telefon

Praca na telefon to rodzaj zatrudnienia, w którym musisz być gotowy do pracy w każdej chwili, gdy zadzwoni do ciebie pracodawca. To trochę jak bycie w gotowości do pracy. Może to dotyczyć różnych branż, ale często spotykane jest np. w gastronomii czy handlu, gdzie zapotrzebowanie na pracowników może się szybko zmieniać.

Praca na wezwanie

Praca na wezwanie jest podobna do pracy na telefon, ale może być bardziej formalna. Tutaj pracodawca może cię wezwać do pracy, gdy jest taka potrzeba, ale zwykle masz określone, ile godzin tygodniowo lub miesięcznie musisz przepracować. To trochę jak łączenie elastyczności z pewną stabilnością.

Mam nadzieję, że te wyjaśnienia pomogły ci lepiej zrozumieć różne formy zatrudnienia, z którymi możesz się spotkać. Każda z nich ma swoje plusy i minusy, więc warto zastanowić się, która najlepiej pasuje do twojego stylu życia i planów zawodowych. Powodzenia na rynku pracy!