Jakie masz pytanie?

lub
lub Zadaj pytanie

Jakie są przepisy dotyczące pracy w systemie zero godzin, zakazu podejmowania innej pracy oraz ile godzin dziennie i w tygodniu należy być dostępnym pod telefonem?

avatar

Gość (5.172.*.*)

  • 6 dni temu

Praca w systemie zero godzin, znana również jako umowa zero-hour, to forma zatrudnienia, która nie gwarantuje pracownikowi określonej liczby godzin pracy. W Polsce ten model zatrudnienia nie jest tak powszechny jak w krajach anglosaskich, ale warto znać jego specyfikę oraz przepisy regulujące podobne formy zatrudnienia.

Przepisy dotyczące pracy w systemie zero godzin

  1. Brak gwarancji godzin pracy: Pracownik nie ma zagwarantowanej minimalnej liczby godzin pracy. Pracodawca może oferować pracę według bieżących potrzeb, a pracownik ma prawo odmówić przyjęcia zlecenia.

  2. Umowa cywilnoprawna: W Polsce umowy o charakterze zero-hour najczęściej przybierają formę umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia. W takim przypadku pracownik nie jest chroniony przez przepisy Kodeksu pracy w takim samym stopniu jak w przypadku umowy o pracę.

  3. Zakaz podejmowania innej pracy: Pracodawca nie może zabronić pracownikowi podejmowania innej pracy, chyba że w umowie zawarto klauzulę o zakazie konkurencji. Taka klauzula musi być jednak odpowiednio uzasadniona i zrekompensowana finansowo.

  4. Dostępność pod telefonem: Przepisy nie określają, ile godzin dziennie lub tygodniowo pracownik musi być dostępny pod telefonem. Jest to zazwyczaj ustalane indywidualnie między pracodawcą a pracownikiem. Warto jednak, aby takie ustalenia były jasno zapisane w umowie, aby uniknąć nieporozumień.

Zalety i wady pracy w systemie zero godzin

Zalety:

  • Elastyczność: Pracownik może dostosować godziny pracy do innych zobowiązań, co jest korzystne dla studentów czy osób z dodatkowymi obowiązkami.
  • Możliwość zdobycia doświadczenia: Dla osób wchodzących na rynek pracy, praca na takich warunkach może być sposobem na zdobycie doświadczenia zawodowego.

Wady:

  • Brak stabilności finansowej: Niepewność co do liczby godzin pracy w danym okresie może utrudniać planowanie budżetu.
  • Ograniczona ochrona prawna: W przypadku umów cywilnoprawnych pracownik nie ma dostępu do wszystkich praw i przywilejów wynikających z Kodeksu pracy.

Ciekawostki i dodatkowe informacje

  • W Wielkiej Brytanii umowy zero-hour są bardziej powszechne i często krytykowane za brak stabilności finansowej dla pracowników. W odpowiedzi na to, niektóre firmy zaczęły wprowadzać minimalne gwarancje godzinowe.
  • W Polsce, mimo że umowy zero-hour są mniej popularne, warto być świadomym swoich praw i obowiązków związanych z umowami cywilnoprawnymi.

Podsumowując, praca w systemie zero godzin oferuje elastyczność, ale wiąże się z pewnymi ryzykami związanymi z brakiem stabilności finansowej i ograniczoną ochroną prawną. Przed podjęciem takiej pracy warto dokładnie przeanalizować warunki umowy i upewnić się, że są one jasne i zrozumiałe.

Podziel się z innymi:

Inne pytania z kategorii prawo: